En tant qu’entreprise de services, la gestion et le recyclage des déchets ainsi que les consommations en énergie et en eau de nos bâtiments constituent nos principaux impacts directs sur l’environnement. D’importantes initiatives ont été mises en place depuis de nombreuses années :

Inauguration par le Groupe Macif et le Groupe IMA d’un campus d’entreprises moderne, écoresponsable et collaboratif (Le Square) à Nantes. A la pointe des standards de constructions durables et organisé pour offrir la meilleure qualité de vie au travail, le site a été récompensé au Grand Prix SIMI 2019.

Réhabilitation de tous les bâtiments existants et construction de nouveaux bâtiments afin d’optimiser leur performance énergétique et offrir le meilleur confort et environnement de travail aux collaborateurs

Végétalisation des toits et des espaces extérieurs

Notre fournisseur d’énergie injecte un kWh d’électricité “verte” dans le réseau pour chaque kWh que nous consommons

30% des véhicules des services généraux sont électriques

Centre de numérisation à Niort pour accélérer la dématérialisation des flux papier

Tri sélectif poussé (papier, carton, plastique, aluminium, toner, piles, DEEE…)

Transformation des déchets organiques du restaurant d’entreprise en énergie “verte” (biogaz) et en fertilisants agricoles par un procédé de méthanisation

Mise en place d’une démarche de reconditionnement des ordinateurs portables, des téléphones fixes et des smartphones et tablettes

Partenariats opérationnels et offres commerciales pour répondre aux enjeux climatiques : assistance mobilités douces (véhicules électriques et bornes de recharge, flotte de taxis à hydrogène, trottinettes et vélos électriques…), rénovation énergétique de l’habitat, réparation en nature, ….

L’ancrage territorial est un axe historique de l’engagement RSE du Groupe IMA. Le Groupe s’attache à privilégier le choix de l’emploi local sur les territoires où il est implanté et développe des dispositifs prenant en compte les attentes des salariés. Les accompagner dans leurs évolutions professionnelles, leur offrir des conditions de travail de qualité, garantir la non-discrimination et le respect de l’équité en constituent les principaux objectifs. Quelques exemples d’actions :

Processus de recrutement “par habileté” qui ne tient compte ni des diplômes, ni du CV facilitant l’embauche d’une plus grande diversité de profils : jeunes, seniors, demandeurs d’emploi de longue durée…

Dispositif d’écoute et d’assistance psychologique pour les collaborateurs, confidentiel, anonyme et joignable 24h/24h et 7j/7

Partenariat avec le Master IPHD (Inclusion et Participation-Handicap, Difficultés, Dépendance) de l’Université de Poitiers

Dispositifs encourageant l’activité physique : structure Inter Mutuelles Sport, terrains multisports extérieurs, challenges …

Taux d’emploi des personnes en situation de handicap qui atteignent voire dépassent les obligations légales françaises de 6%

Mise en place d’un service de transport urbain domicile-travail adapté pour les salariés en situation de handicap

Actions de sensibilisation aux différentes formes de diversité au travers de défis handi-sportifs et inclusif

Sessions d’information-conseils et de dépistage : maladies cardio-vasculaires, sensibilisation à l’arrêt du tabac...

Depuis 2015, le Groupe IMA s’illustre parmi les meilleurs employeurs dans le classement annuel du magazine Capital

Partenariats avec les établissements d’enseignement supérieur pour développer l’intégration d’alternants et de stagiaires dans l’entreprise

Accords télétravail avantageux au bénéfice de l’équilibre vie professionnelle / vie privée

Partenariats en faveur du développement local et structurés autour des engagements RSE du Groupe dans les domaines sociaux, culturels, pédagogiques et sportifs et environnementaux

Plateaux d’assistance non délocalisés

Depuis sa création en 1981, la durabilité du Groupe IMA s’est construite sur des relations de confiance avec ses parties prenantes, la satisfaction et la fidélisation de ses partenaires (actionnaires, clients, fournisseurs, bénéficiaires…), l’engagement de ses collaborateurs et son attractivité pour de futurs salariés. Le respect des intérêts mutuels et la qualité des services proposés et reçus reposent sur la transparence des engagements contractuels, des processus achats éthiques, une gestion de la data et de l’IA transparente et raisonnée et une politique sociale équitable.

Politique d’achat responsable intégrant des critères RSE dans les appels d’offres

Recours privilégié à des prestataires, sous-traitants et fournisseurs locaux

Accompagnement de réseaux de prestataires vers la décarbonation de leurs activités, (formation pour intervenir sur des véhicules électriques, incitation au dépannage rapide et au recours à des véhicules légers

Aides à la création et à la reprise d’entreprises pour soutenir et dynamiser l’économie des territoires

Laboratoire et incubateur internes dédiés à l’innovation et ouvert aux salariés

Soutien aux filières d’avenir de l’écosystème assuranciel – assistanciel : membre fondateur de French Assurtech, investissement dans des startups contributives à nos métiers et au développement de nouveaux modèles d’affaires...